“公司计划将亚太区总部迁至中国，需要为5名外籍高管及其家属同时办理来华手续，最快多久能全部办完？”——这是近期一家跨国公司向SFBC提出的紧急需求。

对于跨国公司而言，核心管理团队的平稳过渡是区域战略调整的关键。然而，外籍高管的工作许可、居留许可，以及随行家属的签证办理，涉及多个部门、多套材料、多次跑动，传统流程下耗时1-2个月。2026年，随着外国人来华工作分类管理的持续优化，外籍高管来华的“快速通道”已经形成。
一、A类人才认定：打开快速通道的第一把钥匙

外国高端人才（A类）是来华工作许可分类中的最高等级，涵盖入选国内人才引进计划、符合国际公认专业成就认定标准、符合市场导向的鼓励类岗位、创新创业人才、优秀青年人才等五大类。

A类人才在申请来华工作许可时，可享受以下便利措施：

- 条件限制放宽：可不受年龄、学历和工作经历限制。对于已在企业内部工作多年的资深高管而言，这一条件极为友好。
- 申请材料简化：无犯罪记录证明、工作资历证明等材料可采用承诺制；符合国际公认专业成就认定标准的，其最高学位证书也可采用承诺制。
- 境内直接申请：持其他签证或有效居留证件已入境的A类人才，可直接在境内申请工作许可，无需出境重新办理。
- 证件期限延长：可获得最长有效期5年的外国人来华工作许可。

二、跨国公司内部调动便利：30天内“无缝衔接”

对于跨国公司总部及企业集团内部人员流动，2026年政策提供了更为高效的通道。根据最新措施，跨国公司总部内部人员流动，30日内重新申请工作许可的，无需重复提交无犯罪记录证明及体检报告。

此外，A类人才实行“一地审批、两市互认”，跨市再次申请可免交最高学位证书，岗位无变动的免交工作资历证明。在广佛等地区，有效期内高新技术企业整体迁移的，其外籍高管及技术人员工作许可类别可延续。

这一举措将大大缩短高管跨市任职的等待期，实现从原岗位到新岗位的身份“无缝衔接”。

三、家属随行签证：一表申请，同步办理

对于外籍高管而言，家属的随行安排同样重要。根据相关规定，随行家属需提交以下证明材料：随行家属护照信息页、家属关系证明（配偶提供结婚证书，子女提供出生证明或收养证明）、体检报告（18周岁以上家属）以及电子照片。

持工作签证在华的外籍人士，其家庭成员可申请对应探亲签证来华。配偶、父母、未满18周岁子女、配偶父母等可申请S1签证，停留超180日。持工作居留许可的外国人，其家属可在入境后30日内办理私人事务类居留许可。

主申请人在申请工作许可时，可同时为家属准备材料，实现同步申请、同步审批。

四、SFBC的专业价值：您的“三合一”全程代办专家

对于跨国公司而言，为多位外籍高管及家属同时办理来华手续，是一项复杂的系统工程。SFBC为您提供：

1. A类人才认定预评估：帮助判断高管是否符合A类认定条件，准备认定材料
2. 工作许可+居留许可+家属签证“三合一”全程代办：一次委托，三证联动办理
3. 跨国公司内部调动合规规划：利用30日内材料豁免政策，实现快速转移
4. 家属材料认证指导：协助结婚证、出生证明等境外文件的公证认证和海牙附加证明书办理。

2026年，外籍高管来华已不再是“漫长等待”的代名词。A类人才认定通道、跨国公司内部调动便利、家属随行同步办理——三条通道共同构成了一条高效、便捷的来华“快速通道”。如果您正在为跨国公司高管的来华手续而烦恼，不妨让SFBC做您的战略伙伴——从认定评估到全程代办，帮您在最短时间内完成高管团队及家属的全套来华手续。