“我从佛山调到广州，工作许可要重办吗？材料会不会全部重交？”——这是近期一位德国籍A类人才向SFBC提出的核心关切。

长期以来，外国人才在跨城市流动时面临重复提交材料、标准不一等痛点。2026年2月，广州市科技局与佛山市科技局联合印发《深化广佛同城促进外国人才来华工作便利化若干措施》，这是《广东省科技创新条例》实施以来，粤港澳大湾区首个由两地科技部门共同制定、专门针对外国人才跨市流动的便利化政策，标志着广佛人才服务协作迈入新阶段。
一、A类人才“一地审批、两市互认”

新政率先在粤港澳大湾区试行外国高端人才（A类）跨市互认机制。凡符合“入选国内人才引进计划”或“符合国际公认专业成就认定标准”的外国高端人才，实行“一地审批、两市互认”，无需重复提交认定材料。

这意味着，只要在广州或佛山任一城市通过A类认定，在另一城市再次申请时，相关认定材料一律免交。A类人才跨市再次申请工作许可时，最高学位证书免交；岗位无变动的，工作资历证明也免交。
二、跨国公司内部调动：30日内免交无犯罪记录和体检报告

对于跨国公司而言，总部内部人员流动是常见场景。新政明确：跨国公司总部及企业集团内部人员流动，30日内重新申请工作许可的，无犯罪记录证明和体检报告均可免交。

这一举措将大大缩短人才跨市任职的等待期，实现“无缝衔接”。假设某外籍高管从佛山分公司调至广州总部，在离职后30天内提交新的工作许可申请，即可免除重新办理无犯罪记录证明和体检报告的繁琐流程，节省2-4周的时间。
三、统一工资认定标准，消除“跨城降级”风险

过去，广佛两地社会平均工资统计口径不同，人才跨城流动时，同一薪资水平可能在一边符合A类标准，在另一边却掉到B类。

新政明确：广佛地区外籍人才申请工作许可时，涉及“社会平均工资倍数”条件的，均以广东省人力资源和社会保障部门发布的上年度广东省全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，简化核算流程。人才在广佛之间流动，不再因两地社平工资统计差异而影响A类或B类人才的认定资格，真正实现了区域内人才评价标准的“同频共振”。
四、年龄大幅放宽，青年人才免工作经历

在准入条件方面，外国高端人才（A类）办理工作许可不受年龄限制；外国专业人才（B类）年龄上限直接对标我国法定退休年龄。对已获聘用的境内外知名高校硕士及以上优秀外籍毕业生，以及国家、省、市科研项目急需的外国青年科技人才，免除2年工作经历限制。
五、“创业直通车”：科创人才可直接认定为A类

新政还明确打造“创业直通车”。曾在国内外知名高校或科研机构担任中层以上职务或副教授及以上职称的外籍人才，来广佛创办科技企业或开展科研，可直接认定为A类人才。这意味着，符合条件的科创人才无需等待薪资达标，凭学术背景即可直接享受A类人才的全部便利。
六、科技企业整体迁移，工作许可类别可延续

对于科技企业的实际发展需求，新政特别规定：有效期内高新技术企业在广佛地区整体迁移的，其外籍高管及技术人员工作许可类别可延续。这一规定避免了因企业迁移导致的人才资质中断风险，为企业跨城发展提供了稳定的制度保障。

截至目前，佛山已集聚超3000名相关外国人才，在先进制造、优质教育、高端服务等重点领域为高质量发展提供坚实的国际人才支撑。
七、SFBC的专业价值

对于企业和外籍人才而言，广佛互认新政是重大利好，但实际操作中仍需注意：30日内重新申请才能享受无犯罪记录和体检报告免交；岗位变动仍需提交工作资历证明。SFBC为您提供：跨城工作许可转移全程代办、A类人才互认认定辅导、30日内内部调动快速通道服务，以及科技企业整体迁移的人才资质延续规划。如果您正面临广佛跨城工作安排，不妨与我们聊一聊，让SFBC帮您用好互认新政，实现真正的“无缝衔接”。