“我们公司一位德国籍技术专家，今年7月工作许可到期。按2025年的经验，每月薪资只要接近6倍社平就能顺利续签。然而今年2月底系统更新后才发现，A类薪资门槛已上调至74,604元，我们差了不到3000元，续签申请直接被系统拦截了。”——这是2026年3月，一位上海某外企的HR总监向SFBC描述的窘境。

这并非个案。2026年2月中旬起，北京、上海两地率先恢复了基于工资收入的外国人工作许可申请的门槛执行，A类人才须达当地上一年度社会平均工资的6倍，B类须达4倍，从严核定。在全国范围内，对于未按该标准提交的申请将不予认可，提交程序已严格按照新标准执行。以最新数据为例：北京A类最低月薪为71,622元，B类为47,748元；上海A类为74,604元，B类为49,736元。企业若沿用过去几年相对宽松的弹性审批思路规划外籍用工，可能面临部分人才工作许可到期后无法顺利续签的突发困境。

此次调整幅度极大。最低工资收入标准较2025年之前的收入门槛提升了将近50%，而在疫情期间，出于保持营商环境相对宽松的考虑，两市对薪资通道A类与B类工作许可的工资审核保持在相对灵活的水平。薪资门槛的正式执行已在2026年2月5日全国系统更新后生效，用人单位在系统内提交申请必须证明A类申请人的月薪不低于社平工资的6倍、B类不低于4倍，任何申请若薪资低于上述标准几十元，在线系统即自动拒绝，无法强制进入人工审核流程。

本次薪资门槛的严格执行，覆盖三类核心外籍员工：一是计划按薪资承诺通道初次申请A类或B类工作许可的外籍人士；二是持有效工作许可正在办理延期或变更申请，但薪资收入未达新收入门槛的外籍人士；三是特定情况下的降级申请人。此前在北京和上海，A类工资水平基本维持在4至5倍社平即可顺利获批，如今突然提升至6倍，相当多企业来不及调薪和预算修正，导致持证人续签申请被积压甚至遭拒。因薪资降级的A类持证人，在被迫降至B类时必须额外递交学历学位认证、无犯罪记录证明等补充材料，这将直接拉长审批处理周期。

与此同时，用人单位还面临另一道隐形门槛。自2025年起，来华工作许可在线系统中对教育及工作经历的连续性填写作出了新的要求，申请人的履历必须精确到月，不得有任何月份“空白”。若系统检测到履历中断（如某年某月无工作记录或未主动选择“待业”），申请将直接被系统弹出并退回补正。这一系统升级为后续材料的核验带来了极大不便。

此外，老龄化B类员工的延期路径也已被严重压缩。对于此前借助政策弹性成功续签多次的年满60周岁的B类资深顾问，2026年新政下通过常规薪资通道再次续签的难度大幅增加。该类员工除非能紧急归入A类认定，否则B类不再受理延期（超60岁）；不符合A类薪资标准的人员将直接被降级为B类，B类仍不满足标准的申请直接驳回审批。

面对薪资门槛突涨、年龄线收紧、履历填报受控等多重压力的不断叠加，企业必须从被动地适应标准转为主动规划外籍人才的合规管理。最紧迫的任务是优先盘点持有工作许可的外籍员工证照状态，优先处理有效期不足3个月且薪资未达当前4倍或6倍标准的个案。企业应提前4至6个月开展延期规划，根据届时公布的最新平均工资数据核算法定的四倍与六倍工资门槛，并预留充足的材料准备周期，避免因薪资不达标而导致工作许可申请中间断档。

薪资门槛的全面抬高并非关闭了A类或B类工作许可的认定通道。符合条件的外籍人士还可通过计点积分路径（A类需达到60分或以上，B类需达到85分或以上）、上海市“高精尖”人才认定、上海科技创新职业清单等替代通道申办。此外，薪资调改方案必须与社保、个税的申报同步升级迭代，企业的薪酬架构只有在合规框架内调整，才能真正避免薪资核验时因数据不同步而被系统标记。在派遣薪资结构调整的过程中，应当特别注意一次性年终奖、各类津贴等不计入薪资倍数的构成，确保基薪部分完全满足新规门槛的硬性要求。

面对2026年京沪工作许可管理从“宽松窗口”到“严格核验”的重大转变，企业急需的并非临时补救，而是一个系统化的外籍人才合规管理体系。SFBC为企业提供的“薪资红线提前预警+延期方案定制+替代路径申请”全程辅导，致力于帮助企业HR从容应对外籍技术专家的年度续签需求，确保核心外籍员工的合法工作身份永不断档。针对外籍高端人才续签与流动面临的复杂挑战，SFBC始终以专业解读合规细则，协助每一位境外客户高效、有序地融入中国商业环境。若您所在的企业正面临外籍员工工作许可续签的高压时间窗，欢迎随时与我们联系，让我们为您的国际人才留住一份稳妥的身份保障。