“我们在成都和德阳都有研发基地，最近一位德籍技术专家要从成都调到德阳支援新项目，原本以为要重新走一遍工作许可的申请流程，光是学历认证和无犯罪记录证明就要折腾一个月。后来听说成德眉资有工签互认政策，工作许可根本不用重办，只需要变更居留许可就行了。”——这是2026年，一家在四川多点布局的外资企业HR向SFBC分享的真实经历。

对于在成都、德阳、眉山、资阳四市多点布局的外资企业而言，外籍人才跨市调动需要“一案一议”的日子，正在成为历史。

一、政策核心：A/B类人才“一地认定、四市通用”
2023年初，四川省科技厅与公安厅联合印发《成德眉资外国人才来华工作许可互认试点实施方案》，在成德眉资区域正式启动外国人才工作许可互认试点。这一试点是继川渝省际间、川渝高竹新区内开展外国人才来华工作许可互认试点后的又一次深化。

方案的核心突破在于：经成都、德阳、眉山、资阳任一市级科技行政管理部门认定的外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类），转聘到其他三市工作时可直接认定。换句话说，外籍人才只需在四市中的任一城市完成一次认定，其他三个城市的工作许可互认通用，无需回到起点重新申请。

二、绿色通道：四大核心材料免于提交
在互认机制落地的同时，配套的“绿色通道”服务将手续进一步简化。根据方案，A类/B类人才在成德眉资四市间流动，办理工作许可时免于提交以下四项核心材料：

工作资历证明（从事岗位、职业不同的除外）

最高学位（学历）证书及认证

无犯罪记录证明

体检证明

以常规流程为例，外籍员工跨市调动一次，需要重新提交境外学历认证、重新办理无犯罪记录证明并完成海牙认证、重新体检出具健康证明，仅材料的办理周期就需要4-6周。互认政策实施后，上述材料在跨市流动时可全部免交，不仅节省了大量时间，也为企业和个人降低了办理成本。

三、集团内部调动：无需重办工作许可，直接变更居留许可
对于在成德眉资区域内设有多个分支机构的集团化企业，方案进一步放宽了限制。方案明确：成德眉资同一集团（公司）所聘A类/B类人才已取得外国人来华工作许可、需要在区域内跨市工作的，无需重新办理工作许可，可直接在工作地公安机关出入境管理部门办理居留许可。

这意味着，HR只需在调入地出入境管理部门更新居留许可上的住址和工作单位信息，即可完成全部手续。以成都总公司的外籍技术专家调往德阳生产基地为例，系统自动沿用原有的工作许可编号和分类等级，不再涉及跨部门重新认定，办理周期从数月压缩至数周。

四、政策在延续与升级
在成德眉资互认的基础上，四川还在持续深化外籍人才管理服务创新。2026年4月，四川省科技厅与重庆市科技局签署了《外国高端人才工作许可互认和资源共享合作协议》，推动川渝两地外国高端人才工作许可互认和资源共享。同时，四川还推进外国人来华工作“一件事”集成改革，建立工作许可、工作类居留证件、社会保险登记、职称申报指导等协同联动机制，进一步便利来川外国人才。

下一步，四川还将针对“一人一策”引进的急需紧缺外国人才，建立绿色通道实施工作许可快捷办理。

五、SFBC的专业价值
面对成德眉资人才互认试点带来的政策红利，企业HR最需要的不是逐条阅读政策条文，而是一份精准判断的落地指南。SFBC的价值在于：

第一，跨市转聘适用性快速评估。协助企业判断外籍员工是否符合A类或B类认定标准、集团内部调动是否适用许可沿用条件，避免因判断失误而走错流程。

第二，居留许可变更与转聘手续全程代办。从成都到德阳、从眉山到资阳，协助企业跑通四市跨区域路径，确保每一次跨市人才调配合规高效。

第三，四市出入境与科技协同窗口对接。协同处理跨市材料流转与时限衔接问题，避免因行政壁垒延误人才到位时间。

第四，外籍人才落地“一件事”集成服务。结合四川外国人来华工作“一件事”实施方案，从工作许可到居留许可到社保登记，为来川外籍人才提供一站式落地支持。

如果您所在的企业正面临在成德眉资区域内调配外籍技术骨干的实际需求，不妨与我们聊一聊，让SFBC帮您用好互认试点红利，实现真正的“一证通用、四市畅通”。