“以前每次把工资汇回英国，我都要带着护照、工作证、劳动合同、工资单和税单去银行柜台排一两个小时的队，材料稍微有点出入就得重来。现在有了FAST PASS，手机银行几分钟就搞定，再也不用请假去银行了。”

这是2026年5月，上海一位英国籍技术专家的真实反馈。他的体验变化，正是上海“外籍人才薪酬购付汇FAST PASS”为在沪外籍人才开辟的薪酬购汇“绿色通道”。

一、政策定位：从“每月审”到“一次认定、长期使用”

按传统流程，外籍人才每次购汇均须携带护照、劳动合同、收入证明、完税证明、工作许可证等全套材料，银行逐笔审核后方可办理。这不仅让外籍员工每月耗费大量时间，也给企业HR带来隐形负担——员工材料被退回一次，HR就要跟着查记录、补文件。

为破解这一难题，国家外汇管理局上海市分局联合上海市科委（市外国专家局）等部门，在全国率先推出外籍人才薪酬购付汇便利化试点，FAST PASS正是这一试点的核心载体。上海地区的银行将为持有FAST PASS的外籍人才提供可分次、可跨行、零审单的“一件通”薪酬购付汇高效金融服务。FAST PASS的本质，是将外籍人才的薪酬购汇资质提前通过政府系统完成标准化认证，此后每次购汇时只需出示这张“通行证”，银行即认可其资质，无需反复审核纸质材料，实现“一次认定、长期使用”的便捷体验。在浦小R课堂的官方解读中，专门强调了通过法人一证通登录上海市一网通办平台完成申请的具体操作路径。

二、服务升级：“四字”便利全面覆盖

持FAST PASS的外籍人才，可享受以下四大服务升级：

“分次办”——经认定的薪酬额度可一次性汇出，也可分多次汇款，人才可根据自身资金安排灵活选择，不必全部一次性汇出。

“受托办”——用人单位可代为办理，外籍人才经授权后无需亲自到窗口。

“跨行办”——FAST PASS不绑定特定银行，外籍人才可在全市任一试点银行网点办理，不受开户行限制。

“电子办”——支持线上操作薪酬结售汇及跨境汇款。以中国银行上海市分行为代表的试点银行，正积极推进全流程线上化，外籍人才办理薪酬购汇时，符合条件的只需在手机银行端自助操作即可，无需去柜台排队。银行办理相关业务时，应在购/结汇备注栏标注“贸易便利试点薪酬”或“高水平便利试点薪酬”，做好购付汇金额动态管理。这种从“跑窗口”到“在指尖”的转变，真正将便利化措施送到了外籍人才日常使用场景中。

三、操作流程：企业HR的六步法

用人单位（以企业法代办为主）和持有有效工作许可的外籍人才本人均可通过“一网通办”平台在线办理，建议首次申请由企业HR统一代办：

第一步：登录入口。用人单位通过法人一证通登录上海市一网通办平台，搜索“上海市外籍人才薪酬购付汇FAST PASS”，点击“立即办理”。

第二步：表单填写。在线填写《海外人才薪酬等购汇专用信息表》，涵盖外籍人才基本信息、工作信息、薪酬额度及预计汇出安排。系统将自动校验填写的证件号码与工作许可管理系统的信息是否匹配。

第三步：下载打印。下载并单页正反面打印《外籍人才薪酬购汇专用信息表》，由申请人本人签名并加盖用人单位公章。表上记载薪酬总额、已购汇金额、剩余未购汇金额等信息，是后续银行办理购汇的唯一凭证。

第四步：回传系统。将签名盖章后的表格扫描回传至系统，无需等待预审结果，窗口受理同步进行。

第五步：窗口送件。本人或经办人携带相关材料原件至所对应的受理窗口提交。全市各区的受理窗口均可办理，具体受理点信息详见上海市科学技术委员会（上海市外国专家局）网站（http://stcsm.sh.gov.cn/wzj/）中的各受理机构名称和地址列表。

第六步：银行购汇使用。申请获批后，银行柜台凭FAST PASS即可直接办理薪酬购汇，无需审核劳动合同和税务凭证。此外，FAST PASS自签发之日起2年内有效，到期或个人信息发生变更的，须至受理窗口换发新表。

四、银行落地实践：外籍人才薪酬购汇的“上海速度”

FAST PASS的核心理念在于：将合规审核的关口从银行的“逐笔操作”前置到企业端的“一次认定”。企业在工作许可申请阶段时同步申请FAST PASS，外籍人才持表即可直接享受购汇便利。这种“制度性便利”有效缩短了外籍人才在银行柜台的实际耗时，将银行端“审单—验真—登记”的流程简化为“核表—办理”两步完成。

浦东新区作为改革“试验田”，在2020年底率先启动，首张FAST PASS即从浦东人才交流中心发出。全国首批R字签证持有人、纽约大学的外籍员工成为首张FAST PASS的受益者。随后，便利化服务有序向全市推广，惠及各类外籍人才近8万名。2021年3月全面推行薪酬购付汇便利服务后，累计已有798位外籍人才享受该便利，受益单位275家。企业人事部门普遍反馈，FAST PASS减少了打印工资流水、办理税单、复印合同、盖章证明等繁琐手续，外籍人才在银行办理业务的时间也大幅缩短。

2026年，国家外汇局明确将“便利优质企业涉外员工薪酬用汇”作为重点方向。这意味着FAST PASS的覆盖面和便利化水平有望进一步提升。在持有FAST PASS的基础上，外籍人才还可同步享受其在银行办理跨境汇款的政策红利，以及参加本市职工社会保险、购买“沪惠保”等延伸保障。

五、SFBC价值：让FAST PASS真正成为企业人才管理的“加速器”

FAST PASS的政策设计已经相当清晰，但从“了解政策”到“让每位外籍员工都用上”，HR部门仍面临多个关键细节：

- 首次申请如何发起？通过法人一证通登录“一网通办”平台的具体操作路径，建议由企业HR统一代办，系统已实现与工作许可管理系统的数据对接，申请入口已贯通。
- 专用信息表的薪酬额度如何确定？需根据劳动合同和实际收入情况提前预估，需注意与个税记录的匹配一致性。
- 到期换发与遗失补办？专用信息表记载薪酬总额、已购汇余额等核心信息，遗失将不予补办，必须妥善保管；到期后需凭原表换发新表并结转余额。一旦遗失，只能凭身份证件、合同、税单等材料重走传统渠道。
- 银行端的差异化操作：不同银行对FAST PASS的使用方式虽有细微差异，但持有该表即可享受零审单的便利。

涉丰商务咨询（SFBC）为聘外企业提供FAST PASS全流程指导服务。我们的顾问熟悉该通道的全程操作细节，协助企业HR完成系统填报、材料准备和窗口对接，确保FAST PASS从“一纸文件”变成外籍员工每月真实用得上、用得好的便利工具，真正将政策红利转化为企业和人才的双赢。