“每个月薪酬一到账，就要为几位外籍高管整理工资单、完税证明、劳动合同，跑银行排队办购汇。员工急，HR更累。”

这是许多聘用外籍人才的企业HR部门共同的痛点。对于追求技术前沿和全球布局的企业而言，外籍高端人才的待遇不仅涉及高额薪酬本身，更关乎他们能否便捷地将资金汇往境外。一旦薪酬购汇流程卡顿，不仅消耗HR的大量精力，更影响外籍员工对企业的认同感和长期留任意愿。

2025年10月，深圳落地首笔“科薪通”业务——这是国家外汇管理局深圳市分局继“科汇通”之后推出的又一项外汇便利举措，旨在深入推进粤港澳大湾区人才要素跨境流动，助力深圳建设国际科技创新中心。截至2026年3月底，辖内试点银行中国银行深圳市分行和中信银行深圳分行累计办理“科薪通”业务130余笔，购结汇金额超800万美元，惠及辖内多家单位近百名涉外员工。“科薪通”正以前沿的金融服务理念，为引才用才的前端环节提质增效，用实际行动讲述着深圳“先行先试”的创新故事。
一、从痛点入手：传统薪酬购汇的“月月跑”

在传统跨境薪酬业务模式下，个人员工在银行办理薪酬购汇时，通常需要提供雇佣合同、收入证明、税务凭证等大量纸质证明材料，每一笔业务都要经历人工审核与单证核验，耗时费力。

企业外事部门或HR团队每月都要为多位外籍员工协调、出具材料并应对银行可能的退单要求。这种“月月跑、月月审”的低效模式，既挤占了HR的战略性工作时间，也让外籍高管对在华工作的行政便利性产生质疑，无形中增加了企业引才留才的隐性制度成本。
二、“公私联动”：让企业信用替员工“背书”

“科薪通”的核心创新在于“公私联动”的业务模式——它将合规审核的关口从个人前置到企业，通过发挥企业增信作用，为员工提供高效便捷的薪酬跨境服务。

符合资质的单位员工，通过用人单位的信用背书，在试点银行办理薪酬购结汇业务时，可实现免提交单证或免重复提交单证。试点银行不再仅仅依赖员工个人提供的纸质材料，而是通过与用人单位的联动，直接获取或核验员工的薪酬数据与身份信息。

这一设计对聘用外籍人才的企业意义重大：用人单位向银行统一报备后，企业信用代替了个人的逐笔单证，HR部门得以从月度购汇的琐碎事务中解放出来，将精力投入更高价值的战略人才管理工作中。

值得一提的是，“科薪通”还覆盖了深港两地科研人员中特有的“双聘身份”场景。针对同时受聘于香港和深圳科研主体的专家学者，该试点也提供了薪酬跨境发放的特色化服务方案，成为大湾区人才自由流动的重要金融配套支撑。
三、“三个层面”便利：从企业到个人的全面提速

“科薪通”的落地，不仅惠及企业层面，更在个人操作体验上提供了三大实质性利好：

第一，委托代办、免去窗口跑动。 科研人员可委托境内用人单位统一向银行申请报备，无需亲自到银行窗口提交资料，进一步释放科研工作时间，充分发挥用人单位的增信作用。对于外籍高管而言，这意味着他们不再需要为了办理跨境薪酬业务专程请假、往返银行；对于企业HR，经授权代办后即可批量处理多位外籍员工的购汇申报。

第二，线上操作、免重复提交单证。 科研人员可线上操作不占便利化额度的薪酬结售汇及跨境汇款，仅需在首次办理时完成资质认定，后续线上汇款时可自动调取已核验信息，免去每月重新提交劳动合同和完税证明的重复劳动。

第三，兼容数字货币桥、秒级到账。 “科薪通”创新兼容“多边央行数字货币桥”跨境支付基础设施，实现跨境汇款秒级到账。首批试点中，已有2名科研人员通过该渠道自香港汇入当月薪酬，标志着这一国家级跨境支付试点项目在薪酬发放场景的首次应用。外籍员工每月工资到账后，无需数日等待，实时购汇汇出。
四、对企业HR的深层价值：从“事务处理”到“人才服务”

香港某大学深圳研究院作为“科薪通”的首批受益单位之一，其反馈极具代表性：通过“科薪通”跨境购结汇更加高效，切实提升了企业涉外员工薪酬结算和用汇效率，既为企业员工带来了实实在在的便利，也有助于进一步紧密企业与员工联系，助力企业留住人才。

当企业HR不再被月度购汇的琐碎流程所捆绑，他们得以把更多的时间聚焦于核心人才发展、团队梯队建设和高管薪酬激励设计等真正创造价值的工作上。香港大学深圳研究院等首批试点单位的实践表明，“科薪通”不仅便利了个人结算，更帮助用人单位将更多的精力投入到更具战略意义的人才储备与核心价值服务中。

下一步，深圳外汇局将联合地方政府和试点银行，将“科薪通”重点覆盖前海深港合作区、河套科技创新服务区、西丽大学城、光明科学城、南山科技园等科创产业聚集区，持续推动便利化提质扩面。这意味着，更多聘用外籍人才的科技型企业、高校和科研机构将有机会纳入试点，享受到“公私联动、免单证、线上办、秒级到账”的薪酬跨境结算新体验。
五、SFBC价值：助力企业落地“科薪通”

深圳“科薪通”试点的先行先试，为聘用外籍员工的优质科技型企业、高等院校和科研机构提供了薪酬跨境管理的全新解决方案。但对于企业HR部门而言，从“了解政策”到“让每一位外籍员工都用上”，仍需要专业的落地辅导。

涉丰商务咨询（SFBC）密切关注全国外汇便利化动态，依托对各地政策执行口径的熟悉，可为聘外企业提供“科薪通”资格评估、单位资质认定辅导、用人单位的试点申请、跨境账户对接及薪酬购汇合规管理等一体化指导服务，帮助企业精准把握改革窗口，将跨境人才管理的制度成本降到最低，把高管的宝贵精力真正留在项目上、带回团队里。
跨境人才流动是大湾区一体化的重要命题，而薪酬跨境流动的“小切口”，折射的正是制度创新赋能人才发展的“大文章”。“科薪通”不仅打通了资金的通道，更打通了企业与人才深度连接的信任通道。当每月薪酬购汇不再成为HR的必修课，人才才能真正把精力投入到企业最需要的地方。SFBC愿做企业用好这项创新政策的同行者，让每一位外籍人才“来得了、留得住、汇得出”，为企业扎根大湾区、辐射全球贡献确定性的专业支持。